ПО-ДОБРЕ проведе успешно четвъртото „Щастливо събитие за обмен на точки“.

С цел допълнително стимулиране на работния ентусиазъм на служителите и повишаване на вътрешната мотивация за тяхното самостоятелно усъвършенстване, На 22 декемвринд,по-добреТехнологична групаОграничен успешно проведе4th Щастливо събитие за обмен на точки.

Поради настоящия специален период на епидемията обменътосиновявамизд начина на получаване на наградите на партиди и в различен пик.В допълнение към изискванията за превенция на епидемии, правата и интересите на служителите трябва да бъдат гарантирани за безопасността и благосъстоянието, което повишава доверието и вискозитета на служителите към системата за управление на компанията. ТКомпанията е вторият дом на служителите, работата е не само за получаване на материално удовлетворение, но и за получаване на духовно удовлетворение. В тази среща, в допълнение към личните натрупани точки за подаръци, компанията подготви и съответните подаръци за рождениците през четвъртото тримесечие и звездните служители с общ годишен резултат над 400 точки.

4-тото"Щастливо събитие за обмен на точки" през 2022 г

Системата за управление на точки е иновативен инструмент за управление. Приложението му е ефективно допълнение към основната оценка на работата на компанията, което не само отразява утвърждаването на компанията и грижата за служителите. работа, но също обогатява духовния стремеж на служителите към работа. Всяка точка е утвърждението на компанията за ежедневната работа и резултати от работата на служителите, а също така е още един вид грижа на компанията за служителите. Чрез ефективното управление на точковата система трябва да се установи работното съзнание и екипното съзнание на служителите и ще се формира добър стил на работа на самодисциплина и взаимопомощ, така че да се постигне органична интеграция на работните функции на служителите с развитие на предприятието, експлоатация на предприятието и друга работа. В момента,точкисистемата за управление се е превърнала в нормален вътрешен механизъм за управление на работатаПо-добра група.

Подарък за рожден ден за служители

Годишни подаръци за звездни служители

Therнапълно"активен"предприемчив човексgement няма да убие креативността на служителите,което ще ефективно организират дисциплината, правят служителите щастливи да бъдат управлявани и растат в управлението. По-добреЖгрупа винаги се придържа към изследователяпри ефективният начин за хуманистична грижа за служителите многоизмерно и активно, по различни начини като например точкиобмен на щастие иваканционни грижи, постоянно стимулират здравната цивилизация на персонала, положителния дух, също значително подобряват придобиването на служители, щастието и подобряватработен ентусиазъм и мотивация за служителs към предприятие за връщане. В бъдеще по-добре Група ще продължи да надгражданасоциална политика принадлежатs към служителя, създава позитивна щастлива работна атмосфера, подобрява дългосрочните очаквания на служителите, чрезправилносъбиране и изваждане от точки къмефективенly количествено на служители' ежедневно отношение към работата и резултати от работата, за постигане на целта на цялостна оптимизация, най-накрая изгражданеперсонализиран и собственическиточкиуправлениережим, койтопринадлежатs към По-добра група .

Малките точки имат голяма любов. И накрая, за всички, които работят здраво:"С всекидневни усилия,ти щепостигане на крайния успех."